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此外，绍兴也在推进“智造强市”建设，实施“智造强市”五年行动计划。根据计划，2024年当地要组织实施重点技改项目800项以上，力争新增浙江省级未来工厂2家、智能工厂(数字化车间)15家以上，打造一批智能制造创新场景。

当前，5G、云计算、人工智能等新一代信息通信技术风起云涌，加速万物互联互通。作为以制造业为主体的工业大市，绍兴市历来块状经济繁荣，纺织、化工等传统产业比重较高。

眼下，绍兴正推进中小企业数字化改造，涉及纺织印染、电机、轴承、智能厨电、袜业等特色行业。目前，绍兴全市规上工业企业数字化改造覆盖率达81.4%，培育浙江省级未来工厂、智能工厂(数字化车间)70家。

康萌夫妻欢乐多新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君中新网绍兴5月17日电(项菁)“截至目前，绍兴全市累计建成5G基站超2万座，每万人拥有5G基站数超32个。”5月17日，浙江省绍兴市“5·17”世界电信日系列活动启动仪式暨产业数字化推进会上，绍兴市人民政府副秘书长曹绘宏说。

走进绍兴一家智能制造公司的未来工厂，依托5G定制网的高带宽、低时延、广连接特性，以及工业PON网的高可用、超低延时等特性，构建起了“双千兆+工业互联网平台”，实现未来工厂精准化管控。

当日，总投资1.5亿元的12个项目签约，涉及未来工厂、5G工厂等智能制造领域。绍兴市首届企业AI助理创造大赛同步启动，旨在探索人工智能在产业发展上的新趋势、新未来。(完)

“数字创新赋能新型工业化是大势所趋。”曹绘宏说，近年来，绍兴坚持以数字技术撬动、赋能制造业，大力发展智能视觉、高端软件等数字产业，同时促进物联网、人工智能等数字技术加速融入制造领域。2023年，绍兴实现数字经济核心产业增加值385.5亿元，同比增长20%。

“由于订单特性是多种类、小批量，而且客户对产品质量要求又高，这对产线构建、信息化构建提出了很高的要求。”该公司相关负责人说，借助上述新技术，实现了像搭积木一样快速设计或调整产线，顺利解决了生产问题。

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